为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，落实学校人事人才工作会议精神，按照学校《关于组织开展人才队伍建设大讨论的通知》要求，5月30日下午，华体网页版_华体（中国）组织召开了2022年度人才工作专项会议暨“人才队伍建设”专题研讨会。吉林大学哲学社会科学资深教授张福贵教授，学院党政领导班子成员，学术委员会主任，教学委员会主任，学位评定分委员会主任，各系（部）主任，国家级、省部级优秀人才，“匡亚明学者”特聘教授，“培英工程计划”、“励新优秀青年教师培养计划”、“青年学者讲习班”、“鼎新学者”支持计划入选者、教师代表及各职能科室主任出席了会议。会议由学院党委书记康永刚主持。
康永刚书记强调，党和国家对人才工作的高度重视，是立足中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局,立足新发展阶段、贯彻新发展理念，面向经济、科技主战场，面向文化、思想主阵地，提高原创力、引领力、竞争力，在各个领域实现高质量内涵式发展，不断增强“四个自信”以及教育自信的历史的、必然的要求，是办好中国教育、立德树人，培养堪当民族复兴大任的中国特色社会主义事业合格建设者和接班人的必然要求。我们要从“党管人才”总原则、“立德树人”根本任务、“为党育人、为国育才”根本目标、“高质量、内涵式发展”根本要求上深入把握新时代师资、人才队伍建设工作。人才强国，人才强校，人才强院、人才兴院，大家要全面、深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，理解、把握姜治莹书记、张希校长关于人事人才工作的讲话主旨，在学院事业发展前瞻和大局中系统思考人才队伍建设工作。
梁玉水副院长围绕人才队伍建设大讨论的重点内容，结合学院师资、人才队伍实际情况，以“坚持高质量发展理念，推动师资与人才队伍建设提质增效”为主题，分别从“师资与人才队伍建设问题的新时代语境和重大意义”“学院师资与人才队伍基本情况及存在的问题”“学院师资与人才队伍建设工作思路和具体举措”以及“优化校院两级师资与人才队伍建设工作的建议”四个方面做了工作报告。随后，中文系主任李静教授、中国史系主任蒋金玲教授、世界史系主任任东波教授、新闻系主任严俊教授、传播学系副主任王健副教授、广播电视艺术系主任施斌副教授、国际语言学院韩文淑教授、大学语文教研部主任韩雪松副教授，分别介绍了各系（部）师资及人才队伍建设情况、存在的问题、目标任务、方法举措，并围绕讨论内容就校、院师资及人才队伍建设提出了工作意见或建议。高福顺教授、李明晖副教授作为人才代表对学校、学院人才工作政策、存在问题、发展需求、工作建议等作了感想、建议发言。
会议自由讨论环节，吉林大学哲学社会科学资深教授张福贵教授指出，要做好对国内外一流大学、一流学科人才队伍建设工作的调查、研究、比较，要根据学校、学院、学科具体情况，尊重学科发展规律、人才成长规律，建立多元化、具有超前性的人才观、人才工作观；在人才工作上，要长远布局、敞开胸怀、抢占先机，要培育新人、引进能人、留住老人，用好学校现有的人才政策，形成有效的人才支撑。教育部人才计划特聘教授徐正考教授从学院文史学科创系、发展70年来师资、人才队伍建设的历史回顾和分析中，强调要继续走“引进+选留”的师资、人才队伍建设道路，认为要充分尊重人文学科人才成长规律，要扶持青年人才成长，也要重视50-60岁年龄段教师的“后发优势”及其贡献，并就人才发现、人才引进、人才遴选等工作提出了具体建议。与会人员就人才队伍建设问题进行了积极研讨。
最后，张丛皞院长就各系部提出的问题和建议一一进行了回应，并向为学院人才队伍建设工作作出贡献的老师们表达了感谢 。他强调，当前学校正处于启动新一轮“双一流”建设、加快推进高质量内涵式发展的关键时期，学院也处于“十四五”发展的重要挑战和机遇期，学院事业的发展比任何时期都迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑，推进学院人才队伍建设要切实坚持“引育并举”原则：首先，从引进人才方面，要利用好学校人才政策，各学科要加强高层次人才交流，要利用好学校和东北地区人才政策红利；其次，从人才培育方面，各系（部）要肩负工作主体责任，做好青年人才发现及培养路线图，鼓励、激励有潜力的教师迅速成长。张丛皞院长指出，今后，学院将继续加快、加强落实学校人事人才工作会议精神及姜治莹书记、张希校长的讲话要求，不断破解人才工作瓶颈，优化人才引育机制和举措，服务人才成长、人才发展，提升学院师资、人才队伍建设水平。
